Я хочу быть, как кот Леопольд, "Давайте жить дружно", в современных реалиях поиска работы и найма сотрудников, удивляет больше всего не ИИ, не ATS, даже не 300+ резюме на одну вакансию.

🔻Все забыли про вежливость и такт.

⭢ Рекрутер пообещал перезвонить - и исчез. ⭢ Кандидат подтвердил встречу - и не пришёл.

Даже "извините, не получится" написать - уже подвиг, написать 2-3 предложения, действие нескольких секунд, но кпд этого действия большое, давайте про это не забывать, рекрутер подставляет себя, когда записал кандидата на собес, а он не пришёл, почему нельзя просто написать, и сообщить что не получается? И аналогично, когда рекрутер не перезвонил или не скинул ссылку на встречу или не вернулся с ОС, неужели сложно?

Есть авто-отказы, почему бы не сделать авто приглашения?) Это же не сложно, я знаю, лично делал. Я за 8 лет в найме вынес одно: вежливость - это не про манеры. Это про уважение к чужому времени.   🔻Три простых правила, которые сделают рынок чуточку человечнее:

⭢ Если передумал - предупреди. За час. Идеально - за день. ⭢ Если обещал перезвонить - перезвони. Даже с отказом. ⭢ Не можешь ничего сказать - скажи «пока не знаю, ждите». Это честнее, чем молчание.   В эпоху, когда нейросети пишут за нас тексты, а чат-боты проводят собеседования, живое слово становится дефицитом, не растеряйте его. (написано не ии 😅)   Начните с малого, поставьте реакцию в ответ на приглашение если это в замедленном мессенджере, ответьте на hh,  Напишите "нет" вместо игнора, это мелочь, но из таких мелочей и строится репутация - и ваша, и компании. 😌