HR bingo: фразы, которые мы слышим каждый день без исключения)

Немного профессионального юмора из мира подбора. Некоторые фразы рекрутеры слышат буквально ежедневно - независимо от вакансии, уровня позиции и сферы 😅

— «У меня нет опыта в этой сфере, но я очень быстро обучаюсь» (обычно в вакансии строго указан обязательный опыт в конкретной сфере, а бизнес все равно покупает готовую экспертизу под задачу)

— «Я рассматриваю работу только в полностью удаленном формате» (обязательно отклик на вакансию, где 80% работы - встречи, управление командой и офис)

— «Я не смотрю на деньги, мне важен коллектив» (а через 15 минут - «а какой максимальный бонус и оклад от 300 тысяч рассматриваете?»)

— «Я просто перерос компанию» (одна из самых частых причин увольнения, но объяснения, в чем именно произошло “перерос”, часто нет)

— «Я не конфликтный человек» (обычно после рассказа о 7 плохих работодателях подряд)

— «У меня огромный опыт управления» (в подчинении был 1 стажер две недели - тут у HR всегда легкая улыбка 😅)

— «Я могу всё» (а дальше нет конкретики ни по результатам, ни по цифрам)

— «Мне важна стабильность» (резюме: 9 мест работы за 5 лет)

— «Я хочу адекватное руководство» (эту фразу сейчас говорит примерно каждый второй кандидат)

— «Почему HR меня не пропускает напрямую к директору?» (потому что у HR есть конкретное ТЗ и задача - сэкономить время всем сторонам)

И самое интересное - часть этих фраз действительно может быть нормальной и честной. Проблема не в самих фразах, а в том, что кандидаты часто не подкрепляют их фактами, цифрами и реальными результатами 🤝