Каждый раз немного удивляемся, когда видим фаундера, который сам проводит по 10+ собеседований в месяц 🫢
И вроде логика понятная: «хочу лично посмотреть», «важно не ошибиться», «лучше сам, чем кто-то не так оценит».
Но в какой-то момент это превращается в очень дорогую привычку. Пока фаундер сидит на собесах, он не делает то, за что ему вообще платит бизнес 💸
Вакансии всё так же могут висеть, кандидаты отваливаться, процесс тянуться неделями. Мы часто приходим в такие истории, где уже есть усталость от бесконечных интервью, но при этом ощущение, что «по-другому нельзя».
Можно. Просто найм - это не про количество собеседований, а про систему, в которой фаундер не тратит на это половину своего времени. Иначе получается странная математика: самый дорогой ресурс в компании уходит туда, где его можно было бы не тратить.
Считали, сколько стоит ваш час в найме?
