Почему лояльных дураков не повышают, а шустрых мудаков тащат наверх? Личный опыт. Сижу я значит вчера, попиваю вискарик с колой, и думаю: ну вот почему Вася (имя изменено) за два года с джуна до тимлида вымахал, а Петя — лучший разработчик/менеджер/кто там у вас — уже пятый год сидит в одной должности и слышит магические фразы:

— Ты классный, но пока не время — Давай через полгодика вернёмся — Руководство пока не готово

И тут меня осенило. 🧐

Дело вообще НЕ В ТВОИХ СКИЛЛАХ. Ты можешь выносить KPI на плечах, закрывать проекты в одиночку, быть душой компании. А повышения не будет. Почему? Потому что ты — надёжный, удобный и предсказуемый. Твоя начальница спит спокойно, зная, что ты никуда не денешься. Зачем ей лезть в карьеру такому ценного работника? Ты, сука, системообразующий косяк.

А того, другого, повысили, потому что он: — Напоминал о себе каждые две недели (не ныл, а показывал результат + амбиции). — Умел продать свою работу (отчёты, метрики, «посмотрите, я сэкономил 3 ляма»). — И главное — держал язык за зубами, но не держал в штанах свои карьерные хотелки.

Короче, нарыл я тут папку с телеграм-каналами, где про эту кухню рассказывают без прикрас. Без воды, без «поверь в себя» и мамкиных коучей.

Внутри реально полезные вещи: 📌 Карьерные стратегии — как не сидеть на жопе ровно 📌 Как проходить собеседования, когда ты уже ненавидишь свою контору 📌 Управление командами (когда подчинённые тупят) 📌 Типичные ошибки руководителей — чтобы не повторять или знать врага в лицо 📌 Кейсы, инсайты, разборы от HR и тех, кто сидит по ту сторону баррикад

Если ты устал слышать скоро обсудим и хочешь наконец понять, как всё на самом деле устроено — сохраняй папку.

👉 Открыть папку

Если у тебя крутой канал в теме, мы можем добавить тебя в папку, если ты нажмёшь ссылку ниже

👉 Добавиться в папку

Не благодари

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки