Про справедливую зарплату
Почему важно не торговаться, а предлагать зарплату соответствующую уровню кандидата?
✅Верный ответ: потому что он того заслуживает, а бюджет это позволяет!
Казалось бы этого достаточно, но многие ошибочно считают, что «выторговав» у кандидата меньшую ЗП - они выиграют и покажут свою пользу бизнесу.
💼Рассмотрим типичную ситуацию: - Бизнес: Какой диапазон зарплат Вы ищете? - Кандидат: Я рассматриваю предложения от 80.000 до 120.000 р. в месяц, в зависимости от рабочих задач, нормированности графика и компенсационного пакета. - Бизнес: Вы нам подходите, но, вот в бюджет это не вписывается. Вы готовы подвинуться по деньгам? - Кандидат (вариант А): Извините, но нет. Для меня это неприемлемо. (И уходит к конкуренту). - Кандидат (вариант Б): Хорошо, я очень хочу у вас работать. Готов рассмотреть 60.000 р. (но без переработок и с четким кругом задач); - Бизнес: Отлично! Когда согласовываем выход?
💰Истинный бюджет: 150.000 р., но ведь экономия.
❓И что же мы получаем в итоге, от такого «рынка»? 1️⃣ Самое безобидное - отзыв о несоответствии ЗП рынку; 2️⃣ Работник, которого наняли, осознает, что ему платят гораздо меньше, чем тот того заслуживает, заражает своим недовольством остальных; 3️⃣ Может начать саботировать новые идеи и движения; 4️⃣ Уволится, что повлечет за собой новые потери для компании и команды, куда был нанят сотрудник.
И это только верхушка, самые «легкие» последствия, которые могут быть.
Вдумайтесь, сколько стоит заменить 1 сотрудника? - до 21% ГОДОВОГО дохода этого сотрудника.
А ведь многие даже не думают туда посчитать «Скрытые» затраты: ♦️Временные затраты (рекрутер, нанимающий менеджер); ♦️Упущенные возможности (другие кандидаты, особенно если рынок узкий); ♦️Простой клиентов (замедление «Протока»); ♦️Увеличенная нагрузка на сотрудников, оставшихся без коллеги (и как следствие ухудшение их состояния).
И можно назвать еще много факторов, которые отражаются на бизнесе. А все потому что бизнес решил сэкономить на новом сотруднике 🤷
Вывод: чтобы ваша команда была крепкой, уверенной и ценной - платите сотрудникам столько, сколько они заслуживают, относительно своего опыта, достижений и вклада в развитие! Тогда у вас будут самые лучшие таланты в компании🔥
