Диана, с HH ничего не случилось, видимо, с вашим резюме что-то не так. Сравните его с требованиями вакансий, на которые откликаетесь, проверьте на ключевые слова и соответствие названия резюме названию вакансии

Таков путь...

HR решили, что сырой ИИ полноценно заменил живое общение с кандидатом. Для них соискатель, к сожалению, просто часть кода в программном продукте, который они используют. Работа не на результат, а на процесс! Попробуйте действовать их же методом - описание вакансии загрузите в ИИ и попросите сформировать резюме и сопроводительной, набросайте побольше процентов роста и прочее, откликнитесь! Увидите, что результат будет такой же - молчание или отказ!

Загадка

знакомая история. большая часть отказов идёт ещё до того как резюме дойдёт до человека - ИИ-скрининг режет по ключевым словам и несоответствию требованиям. иногда самые очевидные причины: нет конкретных слов из вакансии в резюме, или опыт сформулирован слишком 'по-человечески' а не под автоматический парсинг.

pробовал jobpath для анализа - видно что конкретные компании реально ставят в требования и как это называется у них в системе. после переформулировки нескольких пунктов в резюме под конкретные вакансии автоотказов стало заметно меньше.

но полностью избавиться нереально - часть вакансий висит для галочки или под заранее известного кандидата, тут никакая оптимизация не поможет))

Настройки раздел навыки, укажите там как можно больше хард-скилов

Чтоб фильтр ИИ пропускал по навыкам Ваше резюме

Диана, а что Вы пишите в резюме? Какой опыт и как заполняете раздел Обо мне? Какие навыки указываете в разделе Навыки? И на какую зарплату претендуете? То, что получаете отказы зависит от многих факторов, но, думаю, если заполнить нормально информацию в личном кабинете на сайте, на той должности, на которую Вы претендуете, отказов быть не должно по идее.