Что работодатель ищет в резюме руководителя

Точно не список обязанностей. И не «участвовал в развитии направления».

По данным hh.ru**, только в марте 2025 года свыше 350 тысяч управленцев обновили резюме - при том, что вакансий было около 40 тысяч (конкуренция не просто жёсткая, она ДИКАЯ)

Вот как работает сильная формулировка руководителя: Бизнес-результат → за счёт чего → масштаб/сложность Не задачи. Не процессы. Только то, что случилось с бизнесом благодаря вам.

Как не надо писать: ❌ «Управлял командой разработки» ❌ «Участвовал в оптимизации процессов» ❌ «Отвечал за развитие продукта» Это просто описание рабочего дня. Кадровый специалист такое даже не дочитывает.

✅ Как надо. 5 живых примеров: 1. «Увеличил прибыль направления в 3 раза - через переформирование команды (30 человек) и автоматизацию операционных процессов (сроки: 8 месяцев)» 2. «Инициировал и пролоббировал переход на новую архитектуру - сократил время релизов на 40% без остановки продакшена. Команда 12 человек» 3. «С нуля выстроил продуктовое направление: сформировал команду, защитил стратегию перед советом директоров, вывел продукт на 17k MAU за год» 4. «Провёл анализ рынка (4 RFI), выбрал вендора и подготовил полный пакет документов для старта реализации - roadmap, бюджет, ресурсный план» 5. «Удешевил процесс онбординга в 8 раз - перевёл 16 тыс. сотрудников на новую платформу за 4 месяца»

Я/Мы руководитель Важный нюанс. Руководитель сначала говорит «Я», потом «Мы». «Я инициировал, я создал, я пролоббировал». И только потом «мы внедрили, мы оптимизировали, мы вывели». Звучит естественно и показывает лидерскую позицию без пафоса. Если писать только «мы» - непонятно, вы тащили или просто присутствовали. Чувствуете силу и значимость своего опыта, но не нравится его упаковка? Это хорошо! Значит на интуитивном уровне вы понимаете, что и рекрутеру может не понравиться то, как вы заявляете о себе. Давайте поработаем над этим вместе!