Непопулярная мысль:

в бигтех можно не попасть не потому, что ты слабый, а потому что ты вообще не попал в их систему координат

У меня 6 лет опыта.

Крупные бюджеты, сложные проекты, высоконагруженные системы

И при этом — ни одного скрининга Ни одного разговора с рекрутером Ноль

При том, что открываешь вакансии и ловишь себя на мысли: «я буквально под каждый пункт подхожу»

Но это не имеет значения

Потому что на входе в бигтех тебя оценивают не так, как ты думаешь.

Ты думаешь: - опыт - сложность проектов - ответственность

Они, возможно, смотрят на: - “правильный” тип опыта - знакомые паттерны в резюме - совпадение с внутренними шаблонами

И если ты чуть мимо — ты просто не существуешь

Без объяснений

Я переписал резюме десятки раз: короткое, длинное, с цифрами, без цифр, Project → Delivery, ключевики, ATS, нейросети

Результат не изменился

И вот тут ломается ещё один миф: «решает нетворк»

У меня есть знакомые в Яндексе, ВК, Сбере, Альфе Писал, просил, заходил через рефералы

Ответ один: «только стандартный процесс»

Реферал ≠ интервью

Добро пожаловать в честный мир

Отдельный момент — тайминг

Несколько лет назад люди заходили джунами, потому что рынок рос и найм был агрессивный

Сейчас у тебя может быть больше опыта, но ты даже не доходишь до разговора

И самое абсурдное во всей истории: у тебя нет ни одного сигнала, что именно не так

Ты не получаешь фидбек Ты не понимаешь фильтр Ты не понимаешь правила

Ты просто стучишься в чёрный ящик

И в какой-то момент ловишь мысль:

проблема не в том, что я плохой специалист проблема в том, что я не умею быть “правильным кандидатом” для их системы

И это вообще разные навыки

Сейчас пробую ломать это в лоб: - отклики - прямые сообщения - рефералы - блог

Потому что другого способа “попасть в диалог” я пока не нашёл