Горизонтальный рост это очень круто

Если бы все разрабы метились в вертикальный рост, то, вероятно и не появилось бы Фреймворков как Vue, react. Поэтому слава горизонтальному росту)

Можно,нужно,все пробовать если хочется и нравится)

Зависит от того куда вы хотите попасть через 10 лет. 🤝

Если хотите руководить, то надо. Если хотите хорошо зарабатывать и развиваться - не обязательно) я бы в принципе не советовала идти в руководители тех, кто руководить не хочет)

Горизонтально - 100%. Сознательно тащу технические скиллы последние пару лет, не иду в тимлиды. Управленческий путь это отдельная профессия, не апгрейд над разработкой. Видел людей, которые хорошими инженерами были, но в менеджменте сломались - там другие задачи, другая голова нужна. Если кайф именно от кода, зачем от него уходить

А кому надо? И что хочется самому? Мой опыт работы в ИТ разработках показывает, что желающих стать руководителем в этой среде меньше, чем где-либо еще 🤷‍♀️

Зависит от того, чего больше хочется. К чему душа лежит. Но управление всегда и у всех требует больше эмоциональной устойчивости.

Когда ты профи - ты только за себя переживаешь и получаешь. Когда ты руковод, то огребаешь и за себя и за того парня, а “тот парень” часто не так хорош как ты.

В общем если хочется работать на трех стульях - добро пожаловать в управление. Если просто хочется делать свою работу и делать её отлично - нужно расти горизонтально.

Решите для себя, хотите ли Вы нести ответственность за косяки ваших подчинённых. И нести ответственность за все проекты. Если хотите взять на себя этот груз, вперед к руководящей должности. Если Вам достаточно ответственности за проекты, то лучше рости горизонтально.

Тоже думала об этом. Выбираю экспертный трек, не уходя в менеджмент, так как нет смысла в смене направления. Получается, что "тимлид" - мне не очень интересно, так как там больше работы с людьми, а вот трек "техлид" - весьма. И архитектура. Думаю, это, плюс широкий кругозор, позволят оставаться востребованной и в 50

Зайди на hh stats и посмотри количество желающих стать руководителями. Если хочется толкаться с ними в одной очереди, то велком🙂

Нужно либо в мегаэкспертизу, либо в менеджмент, ближе к 50 уже совсем будет сложно найти работу в случае чего на линейных должностях.

Экспертный трек и руководящий трек. Оба имеют равные права. Быть гуру круто! Руководство - это не столько про экспертизу, сколько про умение иметь дело и управлять человеками. Не каждому хочется, не каждому комфортно, не каждому нужно. Так что наращивать мощную экспертизу и не идти в руководящую роль вполне себе крутой трек.

Я вот, честно говоря, не знаю точно, но мне кажется, что Лукацкий как раз пример того, что нах все эти СЕО, СТО...