Всем привет:)
Готовилась тут как-то к индивидуальной консультации и нашла полезную «поделку»
Простенькая Матрица компетенций, я ее собрала почти год назад, помогает «на коленке» оценить кандидатов и сводный отчет руководителю сделать.
Ну и спрашивается, почему она лежит без дела? Держите
напишите коммент
1 коммент
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· 10.05
полезная штука. для pm-позиций я бы добавил в матрицу колонку "доказательность" - не просто есть навык или нет, а может ли кандидат привести конкретный кейс с цифрами. сам сейчас на другой стороне стола - ищу работу и готовлюсь к каждому созвону с такими кейсами. jobpath.world использую чтобы не повторяться с одними и теми же историями в разных компаниях
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён