Ковид > ситуация в стране > экономика Версия 2026… итог: диагноз рынка труда Oversupply 🙆 диагноз специалиста Overqualified 💁‍♂️ диагноз психики Overwhelmed 🙅‍♂️ У тех, кто рулит, в багажнике десятки крутых кейсов, а на подъезде к HR образовалась пробка.

После общения с людьми с разных берегов - от владельцев бизнеса до дизайнеров-удаленщиков - я сделала для себя несколько выводов. Спешу поделиться. Делитесь и вы, что думаете и какие у вас случились инсайты, очень интересно:)

От «опыта» к «решениям» В 2026-м людей интересует креативность, гибкость и скорость. Было: «15 лет в индустрии, управлял штатом из 50 человек». Стало: «Решу вашу проблему вчера с помощью AI». Второе выберут быстрее, чем «родился-пригодился».

Проектный контракт - это уже не «подработка» или стиль выживания. Это переход на уровень бизнес-мышления. Когда ты начинаешь подавать себя как эксперта, ты сам строишь свой личный бренд и пакуешь себя как продукт со всеми вытекающими УТП, KPI, командой, профитом и сроками. Это уже кейс другого уровня.

Нетворкинг и старые контакты - параллельно с откликами. Нельзя переставать общаться и замыкаться в вакууме своей аналитики. Диалог с живыми людьми всегда лучше ожидания ответа от системы. Проявляться, находить близких по духу людей. Не забывать жить и заводить новых друзей (это уже level up, если удастся достаточно расслабить булки и на время забыть про ипотеку ;))

Щедро делиться опытом - пока он не превратился в пыль. Не надо стремиться к сингулярности в минус. Продолжать идти в расширение: делиться экспертизой, обучать, писать. Когда отпускает чувство дефицита - приходит свобода выбирать: где проходят границы tryout версии, а где пора предложить оплату подписки.

Если выгорел от поиска - важно остановиться и перевести дух. Сменить фокус осознанно, хотя бы на время. Отвлечься от темы работы, сделать передышку. Как показывает практика, бизнес ищет партнера, который приходит со свежим взглядом, а не действует из нужды. Ресурс всегда есть, а если не ощущается - go to заголовок “Если выгорел от поиска…”

Ждать «тот самый оффер» месяцами или годами, пока экономика нащупывает дно, чтобы оттолкнуться - это слабая позиция. Формат создания новой реальности - это то, что требует от нас не будущий работодатель, а время, в котором мы живем.

Всем успехов в расширении:)✨