Знаете, у меня уже бомбит от этой шизофрении.

Сидит менеджер по закупкам. Месяц воевал с поставщиками, перекроил логистику. Сэкономил компании 10 лямов.

Директор жмёт руку. Премии — ноль.

В понедельник имейл от кадров: «Дорогой сотрудник! Стоматологию из ДМС выкинули, кофе в офисе платный. Бережливость — наша ценность».

И он реально не въезжает: «Я для вас пашу, а вы на мне на копейках? Какого хрена?»

Хороший вопрос. Особенно в 2026-м.

Компании переходят в режим жадности. HR ищет, что бы порезать. ДМС и кофе — лёгкие жертвы.

Рынок охлаждается. Работодатели мстят за прошлые годы. Сокращают соцпакет.

А сотрудник не понимает. Мыслит просто: «Я принёс десятку, вы экономите десять тысяч. У нас проблемы с арифметикой?»

И он прав.

Это двойные стандарты. Требовать бережливости и резать бонусы.

Но и сотруднику надо включить голову. Ваш подвиг никого не е@%т. Это ваша работа. Рынок 2026 — работодателя. Им плевать.

Хотите ДМС — торгуйтесь на собеседовании. Или валите туда, где оно есть.

Грамотные компании понимают: экономия на ключевых людях — стратегический самострел в голову. Потому что демотивированный сотрудник сэкономит 10 миллионов, а потеряете в разы больше.

В 2026 всё просто. Либо партнёр. Либо расходник.

Партнёры договариваются о своём. Расходники пьют воду.

Вопрос к залу: где грань, за которой экономия компании превращается в демотивацию? Сколько стоит ваш кофе?