Зарплату планируют по мониторингу
⚡Собрать ожерелье по крупицам жемчуга: как IBC HR провела сложнейший обзор заработных плат
@Serbinskaya Диана Сербина, руководитель отдела подбора IBC HR, делюсь необычным кейсом мониторинга зарплат.
Наш постоянный партнер - международное digital агентство - обратился к нам с нетипичным запросом: Мы хотим видеть рынок зарплат как на ладони. По каждому конкуренту, по каждой позиции, по каждому бонусу. Мы хотим понять, где экономить, а куда инвестировать. И это был вызов, который мы приняли!
🎯 Что входило в мониторинг? Мы провели полноценное исследование с индивидуальным подходом и использованием эффективных методов сбора данных. ➡️ Эксперсс-режим: работа в течение 14 дней. ➡️ Конкретный перечень прямых конкурентов: 6 компаний из стоп-листа клиента. ➡️ Расширенная выборка: компании того же размера и позиционирования. ➡️ 10 ключевых позиций: от руководителей отделов до CEO. ➡️ Категория данных: не только оклады, но и все бенефиты компаний по каждой должности.
📝Что получил клиент? Мы упаковали анализ в презентацию на двух языках для головного офиса за рубежом. Внутри — наглядный разброс зарплат по каждой должности, позиция клиента относительно рынка, анализ соцпакета и бонусов.
💡 Что показал мониторинг? Рынок зарплат не стоит на месте. Конкуренты постоянно пересматривают условия. Тренды меняются. То, что работало год назад, сегодня уже неактуально.
Мы дали клиенту прозрачную картину: где его позиция сильнее рынка, а где требует внимания. Показали, какие бонусы и соцпакет реально влияют на удержание сотрудников, а какие — лишние затраты.
🎯 Итог: команда IBC HR помогла клиенту увидеть рынок без догадок, переплат и потери ключевых людей. Зарубежный CEO получил готовое решение на двух языках.
Хотите так же прозрачно оценить свою позицию на рынке? Обращайтесь!
Кадровое агентство IBC HR – 30 лет находим таланты и решения для бизнеса
