Никогда

Обычно они ждут резюме и выбирают того, у кого требования поменьше

Чем выше позиция, тем это чаще встречается.

лично я откликаюсь редко — если интересна компания, проще выйти через нетворк напрямую и узнать вилку на старте. "по договоренности" часто означает либо не знают сами, либо специально скрывают. у меня правило — не тратить время на первый звонок без понимания цифр. jobpath.world в этом плане удобнее: можно выйти на конкретного человека внутри и спросить напрямую до отклика

Вообще не имеет значения, указан уровень зарплаты или нет. Чаще всего не указывают обе стороны. Нужно рассматривать задачи и опыт, а по заплате уже обе стороны либо договорятся, либе нет.

Никогда

Никогда

Рассматриваю всё

Никогда

Всегда

всегда

Часто

В 50% случаях. Поскольку главными критериями отмечаю для себя предложенные условия работы с конкретными задачами. В первую очередь отмечаю подходящий для меня формат работы: ( удалённо, гибкий график и т.д.). За тем обращаю внимание на предложенные работодателем условия.

Такой момент говорит чаще всего что зп по нижней планки в данной профессии, редко когда цифра адекватная

Раньше всегда откликалась в своей нише, тк мне были и так известны все ставки. Сейчас всегда фильтрую в первую очередь по ЗП, но это особо ничего не даёт, тк работодатели врут, так или иначе. Они пытаются привлечь кандидатов верхней планкой ЗП с учётом бонусов, хотя многих интересует, прежде всего, гарантированный фикс. Так, недавно была в Асконе. В вакансии была указана ЗП от 60 т, на деле фикс оказался 25 т. Как вы понимаете, пришлось отправить товарищей в сад, ибо коммуналка, связь, кредиты, еда, бытовая химия, одежда, обувь, косметика, лекарства, стоматология… ЖКХ ну никак не соглашается на бонусную систему оплаты.

Никогда

Соискатели не откликаются на вакансии без указания ЗП, а работодатели не рассматривают кандидатов без указания желаемого дохода 🤷‍♀️ На сколько я знаю при отборе резюме hr может поставить фильтр по зп и у кого она не указана пролетают) Но тут велика вероятность что можно продешевить Была история со знакомой, вилка у работодателя была 140-160, а она искала за 120, взяли ее на 120) Она потом как то это слкчайно узнала)

Просто свою вилку шлю в сопроводительном))

Не всегда возможно указать сумму на руки, а позиция от и до соискателей ещё больше смутит