⚙️ Из чего сделана организация.
Парето сказал: 80% результата дают 20%. Все цитируют, мало кто идёт дальше.
Дерек Прайс, историк науки, в 1960-х уточнил: половину всей работы делает число людей, равное квадратному корню из общего числа. В команде из 100 половину держат 10. В компании из 10 000 - 100. Концентрация ядра выше, чем кажется.
Лоуренс Питер видел дальше: тех, кто держит половину, повышают первыми. Они уходят с уровня, где были сильны, на уровень, где их сильная сторона больше не нужна. Ядро редеет.
Организация это компенсирует - обходными процессами, незаменимыми экспертами, неформальными лидерами. Не аномалия системы, а её способ выжить.
Сегодня в эту картину приходит ИИ. Любой инструмент ускоряет то, что уже двигалось. В жёсткой вертикали - а большинство из нас работает в ней - ИИ укрепляет вертикальную иерархию. В горизонтальной - горизонтальные связи.
За последний год я всё чаще вижу: ИИ не снимает зависимость от ядра, а делает её виднее. Кому в команде вы прямо сейчас не можете найти замену - и что вы делаете с этим знанием?
· 10.05
Откликнулось наблюдение про ядро. Мне кажется, в каждой компании есть люди, которые держат не только задачи, а связность: помнят контекст, понимают неформальные договорённости, видят последствия решений.
И AI такие узлы не убирает. Он скорее подсвечивает, где организация на самом деле держится не на структуре, а на тех самых специалистах.
ответить
коммент удалён