Эра “сидеть на одном месте 10 лет” окончательно закончилась?

Сейчас скажем, возможно, непопулярную вещь, но рынок действительно изменился.

Долгий стаж в одной компании уже не всегда автоматически считается преимуществом. Особенно если человек 10 лет работал на одной позиции без серьезного роста, новых задач и изменений.

Почему?

Потому что такие сотрудники часто намного сложнее адаптируются: — к другой культуре — к другому темпу — к новой системе управления — к новым процессам — а тем более к новой сфере

И здесь интересный момент: кандидат, который тоже 10 лет работал в одной роли, но хотя бы в двух компаниях, часто оказывается гибче, быстрее адаптируется и легче встраивается в новую команду.

Потому что у него уже был опыт: — смены среды — новых руководителей — других процессов — перестройки мышления

И еще одна реальность рынка: люди после 10–15 лет в одной компании часто выходят на рынок немного “оторванными” от него.

Они не всегда объективно оценивают: — свой уровень — актуальность навыков — свою стоимость — требования бизнеса сегодня

И из-за этого начинают буквально “тыкаться” по рынку как слепые котята, не понимая, почему раньше их так ценили, а сейчас процесс поиска идет тяжело.

При этом сам по себе долгий срок работы - это не минус. Минус - когда за этим сроком нет развития, гибкости и движения вперед. 🤝