И дело уже давно не в HH и ставках

Сегодня заводы конкурируют за одних и тех же: — комплектовщиков — операторов — слесарей — инженеров

В итоге: • ставки растут • текучесть растёт • выработка падает • ФОТ раздувается • людей всё равно не хватает Почему стандартный найм больше не работает? Потому что рынок пустой. Размещать вакансии уже недостаточно.

Проблема производства сегодня: — люди не доходят до смен — увольняются в первые недели — не выдерживают графики — не проходят адаптацию — переходят туда, где +10 ₽ в час

Поэтому сильные производственные компании уже переходят от «поиска людей» к управлению трудом и ФОТ.

Что реально работает: • региональные каналы привлечения • быстрая адаптация • удержание персонала • управление численностью под нагрузку • контроль потерь внутри ФОТ Именно на этом построена модель ЕОТ — Единого оператора труда.

Не просто “дать людей”.

А стабилизировать производство, снизить потери и обеспечить результат на площадке.