по моему опыту в найме — последние 3-5 лет важны для технических скиллов, но опыт управления командой, принятия решений в кризисе, выстраивания процессов — это то, что не протухает. проблема в другом: рекрутерские алгоритмы на hh смотрят на ключевые слова и даты, и не умеют читать контекст. поэтому нетворк и прямые знакомства через jobpath.world часто дают другой результат — человек видит человека, а не резюме

Яков, чтобы резюме попало к HR, в нынешних реалиях нужно, чтобы оно сначала прошло ATS фильтры, чтобы в резюме были ключевые слова, релевантные вакансии, навыки, результаты. Иначе до эйчара оно просто не дойдет, т.к. настройки фильтров его не пропустят. Не знаю, на какую должность Вы претендуете и пересекается ли опыт последних лет хоть как-то с желаемой должностью, но думаю, знаете, что места работы указываются, начиная с последнего. Соответственно, если укажите абсолютно нерелевантную должность в резюме на последнем месте, какой смысл эйчару смотреть, что было до этого? Учитывая, сколько таких резюме посылается? Он и с релевантным опытом смотрит резюме по диагонали не более 7 секунд. Можно, конечно, оставить только тот опыт, который подходит, в разделе Обо мне указать, что в последнее годы работали по другому направлению деятельности. Посмотрите, будет ли результат. Во всяком случае, нерелевантный опыт хотя бы отвлекать на себя внимание не будет. Но это лично моё мнение.

Байка про 3-5 лет это точно бред. Если навыки отрабатывались до этого 10 лет, с ними ничего не происходит, естественно. Они становятся только лучше... Мне допустим раньше очень тяжело давалось назначение встреч. Не смотря на перерыв, сейчас этот навык стал идеален. Я перестала лишнее назначать, например, перестала опаздывать. Я всегда прихожу минута в минуту теперь, если надо и если хочу. Ну и много всего ещё. Но вот разговорный англ - это немного другое. Но и тут - попадаешь в среду, 3 месяца и все норм.

Как показывает мой опыт, при полной смене деятельности, на новом месте где умения и навыки не схожи с предыдущими, но взяли именно благодаря этому опыту, то спустя уже пару лет частично забывается то, что не практикуется. На счет того, если вернуться - вспомниться, то в теории все помниться. Но ведь ничего не стоит на месте и скорее всего опыт прошлых лет может так и остаться в теории. Лишь для сравнения в будущем.

Мне старый опыт помогает получать новый) ибо когда выаботан механизм получения, закрепления и использования знаний, он перемалывает новый массив информации в необходимые навыки довольно быстро.

Добавлю уточнения (так как сам вопрос это только 200 символов). Если опыт был на протяжении 4-5 лет, но более 10 лет назад. Такой опыт имеет значение? Если "старый" опыт отлично закрывает требования, будет ли рассматриваться такой кандидат? Стоит ли пообщаться с кандидатом? Возможно в резюме надо писать только последние 5 лет? И читать меньше 🤣. Вопрос к HR.