Как рекрутер я часто вижу, сидит человек, всё умеет, но не откликается. В глазах огород и тишина

Это внутренний дауншифтер честно говорит не хочу туда, проблема не в кандидате. Проблема в том, что он пытается понравиться, вместо того чтобы выбирать.

Мой совет со стороны найма, до собеса запишите три стоп-крана без чего вы больше не работаете. Не хотелки. Конкретный список того, с чем вы больше не играете. И держите перед глазами. Если в разговоре слышите хоть один, уходите спокойно. Это не каприз, это техника безопасности взрослого человека.

Среда, где не захочется всё удалить к чертям, находится не через угадывание чужих ожиданий, а через честный список того, с чем вы больше не готовы мириться.