Если честно, я сам не знаю, что делать в такой ситуации. Ведь если задумываться, большая часть спецов в айити изначально пришли в коммерцию без “коммерческого”, но со вполне реальным опытом по крайней мере на уровне личных небольших проектов. И таких людей охотно брали. Я сам начинал карьеру именно так: не имея абсолютно никакого коммерческого опыта, меня в первой же фирме забрали с руками и ногами, потому что по факту убедилимь не столько в моем фактическом опыте или списке скиллов через запятую, сколько в наличии и мозгов и способности работать.

Но это были святые нулевые годы на заре эпохи “цифрового романтизма”, когда на кандидата смотрели пристально и индивидуально (и не HR’ы, а сами специалисты). Сейчас же процесс найма полностью под HR’ами, который смотрят смотрят на тебя исключительно как на строчку в базе данных, в которой перечислены твои ТТХ. И ладно ещё, если они хотя бы в принципе способны понять, что там за скиллы перечислены. А зачастую даже не могут, и для них “Django” в ваксии и “Python/Django” в твоём резюме могут не сойтись. Поэтому выход, как мне кажется, только один: это нетворкинг и прямой выход на представителей самой профессии минуя HR’ов. А вот как именно это сделать - не знаю, конкретного рецепта нет.

Так вас же скоро курсор заменит.. предлагайте его обслуживание :)

У меня, опыт в закупках более 6 лет, ситуация, как не сложно догадаться, аналогичная, видимо не хватает опыта)

проблема hh-видимости при переходе - реальная, у продактов похожая история. алгоритм смотрит на совпадение заголовка и скилов, игнорируя смежный опыт. я через jobpath.world увидел, что мои резюме и вакансии расходятся по ключевым словам - поправил, конверсия выросла с 6 до 11%.