🔥 ДРУЗЬЯ, ВАШ ГОЛОС РЕШАЕТ ВСЁ! 🔥
В преддверии сиквела культового фильма «Дьявол носит Prada» я разбирала собственным HR-взглядом 7 уроков цены успеха от Миранды Пристли.
Завтра я беру в оборот нового персонажа. В честь его юбилея разберу по косточкам с HR-колокольни. Но кого? Угадайте сами.
Я подготовила 5 кандидатов. Все - легенды мультипликации. Но только один из них достоин того, чтобы я потратила на него полчаса жизни и свой корпоративный блокнот.
Вот претенденты: 1️⃣ Кунг-фу Панда (По) - жирный, неуклюжий, любит лапшу и мемы. Стал избранным, потому что случайно упал с лестницы. Вопрос к HR: как вы оцениваете потенциал, если кандидат еле дышит после обеда?
2️⃣ Алекс (африканский лев из Мадагаскара) - звезда, которая думала, что в дикой природе есть шведский стол. Адаптации на новом месте: ноль. Командообразование: сожрал друга (почти). Пример того, как не надо проходить испытательный срок. 3️⃣ Шрек - крупный, зеленокожий, физически внушительный огр с шотландским акцентом. Живёт в болоте, не ходит на планерки, но при этом построил здоровую команду. Кандидат, который разрушил стереотипы о «токсичном одиночестве». 4️⃣ Грю (Гадкий я) - злодей с синдромом спасателя. Уволил двух миньонов за неподчинение, но потом принял обратно. Кейс по управлению хаосом и работе с «трудными подчинёнными в жёлтых комбинезонах».
5️⃣ Волк из «Жил-был пёс» - «Ты заходи, если чё». Серый, уставший, с низкой самооценкой, но с высоким уровнем лояльности. Идеальный пример аутстаффинга.
Каждый из них - это готовый HR-кейс. Но завтра я подробно остановлюсь только на одном! Расскажу про него глазами HR и дам чек-лист по нему и его окружению.
Я лишь намекну, что завтрашний пост будет сочным, как болотная жижа, только в одном варианте.
Но вы же понимаете, какой вариант правильный? 😉
🗳️ ГОЛОСУЕМ ВНИЗУ 🔽
#карьера2026 #HRмультик #HRразговор #развитие
Читайте канал в 💬 TG 💙 VK
________________ В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
