Молиться

переделанное под ATS резюме - хорошая база, но дальше идёт другая проблема: рекрутер может открыть резюме и не понять что именно ты умеешь делать для их конкретной задачи. важно чтобы в резюме отражены не только ключевые слова но и реальный контекст - масштаб, конкретные задачи, хоть примерные результаты.

pробовал jobpath для подготовки к собесу - там видно что компания обычно акцентирует на интервью. иногда после этого понятно что стоит добавить в резюме или сопроводительное под конкретную вакансию.

ещё хорошо работает: найти рекрутера или сотрудника компании в сетке/linkedin и написать напрямую после отклика. с персонализированным холодным сообщением конверсия заметно выше чем просто ждать ответа в очереди из 300+ откликов

Можно написать сопроводительное письмо, но, необязательно. После отклика лучше всего позвонить. Не сразу, часа через 2-3. Если видишь, что резюме просмотрено, но, обратной связи нет, звони сразу. Нет контактов для связи - пиши в чат. Отказ - звони, уточняй, почему отказали.

Быть собой, писать в сопроводительных, то что считаете важным из ваших навыков для этой компании и этой должности. Я ничего сверхъестественного не делаю. Как результат кто-то отказывает, кому-то отказываю я. Вывод: все мы выбираем и в чем-то не сходимся, это нормально.