Обыкновенный эйджизм. Возраст – это проблема?

Интервью с HRD прошло на «отлично»! Даже был вопрос: «Как быстро вы сможете выйти на работу?». Затем – отказ. Причина, которую мне озвучили устно и строго неофициально  по моему запросу: возраст. Запрос от собственника  по данной руководящей должности – это кандидат с возрастом до 40 лет,  максимум до 45. Я не попадаю в этот диапазон. Поэтому: нет встречи, нет разговора, нет оффера. И вот здесь мы подходим к теме моего поста. На рынке, где бизнес жалуется на дефицит сильных руководителей, компании сами отсекают опыт. И делают это осознанно, системно, без попытки даже поговорить. Возраст – это просто цифра в паспорте, но за этой цифрой: 1.Десятки реализованных проектов, среди которых есть успешные, есть много неудачных, которые дали бесценный личный опыт – так делать больше не надо! 2.Пройденные кризисы – 1998, 2009, 2020-2025, что-то уже забылось. 3. Принятые управленческие решения. 4. Уже сформированное зрелое мышление. Отказываясь от кандидата по причине возраста, работодатель отказывается не только от человека, но также от его опыта, зрелости, способности принимать решения. И, самое главное, от ошибок, которые этот человек уже не совершит. Мои выводы: -Рынок найма не всегда про профессионализм. Иногда это про хаос, несогласованность и незрелые процессы. Это важно принять, чтобы не обесценивать себя и свои достижения. -Отказ не всегда про кандидата. Иногда это про ограничения мышления внутри компании. И один из самых ярких примеров – дискриминация по возрасту.   О проблеме эйджизма на рынке пока говорят шепотом, но, возможно, пришло время говорить громко. Возрастной фильтр в найме – это не просто несправедливо, это неэффективно для бизнеса. Компании ищут «сильных руководителей», но при этом искусственно сужают воронку до возрастных рамок.  И тем самым увеличивают риск ошибок, теряют экспертизу, замедляют собственное развитие. Возможно, я что-то не понимаю, и в чем-то не прав. Поправьте меня!