Провожу исследование текучести персонала и рейтинга дримджоб - если готовы поучаствовать, пишите в @Edvb777 - сделаю вам анализ по вашей компании. Так вот. На диаграмме предварительные результаты. Есть корреляция (0, 4 Спирмена) между средним сроком работы сотрудников (я вам посчитаю средний срок работы, если примите участие) и рейтингом дримджоб. Почему это важно? Потому что за рейтингом компании глобально стоит не возможность убирать плохие отзывы и писать платно хорошие, а работа с HR-практиками, с HR брендом - с корпоративной культурой - не на уровне лозунгов и деклараций, а глубинно. Еще важный момент: корреляция есть со средним сроком работы, но не с текучестью. Т.е. - и это очень важно - не всякая текучесть это плохо. и ВОПРОС: почему компания в красном ореоле находится ниже тренда, а компания в желтом ореоле - выше тренда? Ваши версии