Шёл 47-й день поиска работы 282 отклика. 0 собеседований. 0 звонков.

И теперь можно раскрыть полную картину:

это был эксперимент. И все резюме в нём были полностью сгенерированы ИИ. Мы решили проверить гипотезу, откажут ли ATS или HRы реально топовым и сильным кандидатам чисто по резюме.

Но важный апдейт:

эксперимент был не про одного человека.

Мы решили проверить гипотезу шире: пропустит ли рынок “идеальное” ИИ-резюме в разных профессиональных сегментах. 4 HRD/HRBP создали своих импровизированных «аватаров» создали новые аккаунты и загрузили туда эти бесподобные резюме.

В эксперименте участвовали 4 человека:

— я — направление HR — коллега — коммерческий блок  в сегменте логистики и девелопмента — коллега — операционный блок в производстве — коллега — продукт / развитие  в FMCG

Каждый подготовил по одному резюме, полностью через ИИ. Настолько сильное и с сильным опытом, что сам Трамп позавидует такому пути. Но! Без правок. Без “очеловечивания”.

Гипотеза: если резюме объективно сильное — оно должно начать давать отклик вне зависимости от сегмента и вне зависимости от того что следы ИИ видны в нем. Ведь опыт просто песня. Это же очевидный самородок на рынке.

Что сделали: разослали отклики по своим направлениям. С одинаковой логикой: отклик → ожидание.

Результаты:

— HR → 282 отклика → 0 приглашений — Коммерция → 147 откликов → 0 приглашений — Операционка → 126 откликов → 0 приглашений — Продукт → 89 откликов → 0 приглашений

Итого: 644 отклика → 0 собеседований.

И вот здесь становится действительно интересно.

Потому что это уже не единичный кейс. Это повторяющийся результат в разных сегментах.

Отсюда рождается новая гипотеза:

ATS-системы, возможно, научились распознавать ИИ-резюме.

Не как “запрещённый контент”, а как слишком типичный:

— идеально выверенные формулировки — одинаковая логика построения — предсказуемые паттерны — отсутствие “человеческой шероховатости”

И тогда происходит тихий сценарий:

резюме не отклоняют — оно просто не доходит до человека.

А там где сидит человек, то он тоже просто скипает резюме, то ли не веря( в данном случае и правильно) что такие самородки готовы откликаться сами, то ли видя нейронку и говоря «фууу»

Что это меняет:

раньше задача была — сделать резюме лучше для кандидата. А для HR довести до разговора чтобы там сопоставить написанное с представленным

Теперь, возможно, задача — сделать его менее похожим на всё остальное, что генерирует ИИ. И упаковать свой опыт так, чтобы в него верили, даже если ты реально супер звезда.

Промежуточный вывод эксперимента:

дело может быть не в кандидатах и не в опыте. А в том, как система искусственная или человеческая воспринимает “идеальность”.

Следующий этап:

— добавить “человека” в резюме — сломать идеальную структуру — усилить живые формулировки — добавить прямую коммуникацию

И посмотреть, изменится ли результат.

Пока фиксируем:

644 отклика. 4 сегмента. 0 контакта с рынком.

Это уже не случайность. Это сигнал. Ведь если задуматься что такие люди, которых мы «создали» реально есть (а они есть) система просто не позволяет им быть увиденными и мы снова попадает в кутерьму вакансий по знакомству, а не в здоровой конкуренции между кандидатами