и почему это важно для вашего бизнеса

Сегодня утром на часах -  5,6 км за 44 минуты Для профессионального атлета - пустяк. Для меня - победа над моей системой Потому что ровно год назад моим пределом были 100 метров, после которых наступали дикая одышка, бешеный пульс и желание никогда больше не надевать кроссовки

К чему это в блоге про бизнес и системы обучения?

В коучинге есть стандартная механика работы с убеждениями Когда ты заходишь в новую задачу и говоришь: «Слушай, это нереально, у меня не хватит ресурсов», - тебе предлагают вспомнить ситуацию из прошлого, где у тебя всё получилось

Да, это дает временный всплеск энергии… Но наш мозг - хитрая штука Он тут же подсовывает сомнение: «Блин, ну то же была совсем другая история. Там были другие вводные. А здесь - я не справлюсь»

—————————————-

Я практик до мозга костей И решила перенести теорию работы с убеждениями с уровня «поговорить» на уровень физики

Я выбрала бег - то, что всегда считала для себя закрытой территорией… Я вставала в 5 утра, задыхалась, чувствовала боль в ногах, но продолжала Знаете, в какой момент случился прорыв? На втором километре. Именно там открылось «второе дыхание» и пришло осознание: мое «невозможно» - это просто баг настроек в моей голове

—————————————-

Когда вы проживаете опыт «невозможного» через тело, например, рисуете картину, когда думали, что не умеете, пошли выступать публично или пробегаете свой первый километр - ваш мозг получает неоспоримое доказательство своей силы Это гораздо эффективнее, чем просто воспоминания

—————————————-

Именно этот подход я использую в проектировании систем обучения для компаний

Любую «голую» теорию я сначала тестирую на себе, на своей жизни, иду и делаю то, что предлагаю в обучении )) Прежде чем внедрить в бизнес «удаленный отдел обучения» или курс для руководителей, я проверяю: а работает ли эта механика на практике? Приносит ли она результат или это просто «шум»?

Системы обучения и тренинги строятся на трех китах:

1️⃣ Проверенная практика вместо теории Я не пересказываю учебники, а даю инструменты, которые прошли тест-драйв в реальном бизнесе и в реальной жизни

2️⃣ Обучение без стресса Забудьте про кейсы, которые загоняют сотрудников в угол. В безопасной среде мозг запоминает информацию в 5 раз эффективнее. Обсуждение в группе - это не экзамен, это лаборатория

3️⃣ Смерть 8-часовых семинаров Фокус внимания человека имеет предел. Я внедряю микрообучение: емкие блоки, высокая плотность смысла и моментальное применение «в поле»

Обучение «для галочки» сегодня обходится бизнесу слишком дорого. Это слив инвестиций, времени и мотивации Наша общая задача - сделать так, чтобы обучение стало двигателем прибыли и роста компании

Если вы чувствуете, что пора менять «имитацию бурной деятельности» на работающую систему, - сейчас самое время

Поговорим об архитектуре вашего обучения? ⚓️📈✨