Спойлер: не только «переписать резюме»

И сразу спойлер: «Сделай запрос  получишь идеальное резюме, сопроводительное, ответы на собес и оффер в компанию мечты». - так тоже не работает

Прежде, чем делать промпты, важно подумать вот над чем: - понять, какие скиллы вы продаёте рынку и сколько рынок готов за них платить; - сформулировать, какой профит вы приносите бизнесу; - обозначить критерии поиска и как вы будете выбирать между офферами (если такое случится, а это возможно).

Если внутри нет ответа на базовое «кто я и чего хочу», нейросеть просто красиво упакует растерянность. Текст станет гладким, а ощущение случайных откликов «куда‑нибудь» никуда не денется.

Я за то, чтобы использовать AI не вместо головы, а как инструмент обратной связи от рынка, которой часто не хватает в процессе поиска.

*** 🧠 Что AI может сделать полезного для кандидата 1️⃣ Подсветить сильные стороны Вместо «я вроде всё понемногу умею» можно выгрузить задачи и кейсы и попросить AI:

- выделить 5–7 ключевых навыков; - описать, на какие роли и уровни (junior/middle/senior) вы больше всего похожи.

Начинают проявляться закономерности: что вы делаете снова и снова и где вы реально сильны.

*** 2️⃣ Перевести опыт на язык рынка AI хорошо помогает убрать внутренний жаргон и сделать формулировки рыночными.

Было: > «помогала коллегам с отчётами» Стало: > «помогала команде превращать сырые данные в понятные отчёты для управленческих решений».

Важно не приукрашивать, а называть обычную работу понятными словами, под которые вас будут искать.

*** 3️⃣ Снизить тревогу перед интервью Можно попросить AI: - проанализировать вакансию и ваше резюме; - сгенерировать 10–15 вероятных вопросов для интервью; - помочь докрутить ответы и примеры.

Это не гарантирует оффер, но сильно уменьшает ощущение «иду вслепую» и даёт чувство подготовленности.

*** 👀 На что важно смотреть, чтобы AI не навредил • Не отдавайте ему свой голос.   Если просто копировать текст нейросети, в резюме и самопрезентации исчезаете вы. Рекрутер получает десятки одинаковых CV и не понимает, кого выбирать.

• Не используйте AI для лжи.   Придуманные кейсы и команды всплывут при первом уточняющем вопросе и ударят по репутации сильнее, чем честное «пока такого опыта у меня не было».

• Проверяйте, «садится» ли формулировка.   Если смысл про вас, а слова чужие — оставьте смысл и скажите по‑своему. Неестественная речь особенно слышна на junior/middle позициях.

*** AI в теме карьеры — это не только про скорость, но про глубину: увидеть свои сильные стороны, перевести опыт на понятный язык и спокойнее заходить в диалог с работодателем.

Тут больше интересных постов https://t.me/masterskaya_hr