Конечно, есть успешные кейсы. Но эффективнее всего, использовать не один hh, а все доступные ресурсы: нетворкинг, ТГ каналы, кадровые агентства.

Придется действительно менять сферу возможно. Проходить переподготовку или что то типа того. Слишком много стало руководителей среднего и высшего звена без работы, всевозможных ТОПов, инноваторов и прочих.

Просто отдохните

Хотелось бы ответ на второй вопрос услышать от сообщества HR?

Артемий, а Менеджером каких проектов Вы являетесь? Они бывают в разных сферах. Строительство, продажи, финансы, ИТ… Менеджер проектов (как и Руководитель проектов) - это обезличенное название должности. Укажите в скобках хотя бы сферу деятельности. Так Вас быстрее найдут. А потом, всё зависит от того, как Вы ищете вакансии. Ведь и работодатель может назвать должность Специалист. Хотя функционал может Вам подходить. Но так Вы эту вакансию никогда не найдете. Удивляюсь, почему некоторые эйчары этого не знают. Или, действительно, никого не ищут, поэтому так и называют вакансии.

Можно подождать 2027