Возможно проблема в уровне компаний, с которыми взаимодействуете, бюджеты у всех конечно разные.. смотрите на масштаб компании и роли в целом

Ага). Посчитайте Вашу потенциальную пользу для нас в рублях за меня, я получу зарплату, а вы - должность)). Если я уже могу за пять минут считать в рублях свою пользу, значит, я работаю уже на себя и мне ваши вакансии не нужны. Как-то так)

Вы уже в своем комментарии выделили себя на фоне других кандидатов, только лишь одной простой фразой: "приложение работает в 2 раза быстрее" - это и есть ваш результат о котором вы сказали, а могли бы не сказать... пост именно об этом, важно на интервью обозначить что у вам получилось сделать хорошо на предыдущем месте работы. Вы- большой молодец!)

В таких случаях, сотрудники дома не сидят и не в поиске, такие люди всегда при деле и заняты. Тут работает за вас, сарафанное радио, хорошему человеку, все двери всегда открыты и без резюме с описанием.. Себя как правило такие люди не выпячивают свои успехи, скромный и везут, а не делают вид.

С Вашей логики так: если пришлось публиковать резюме, значит, бездарь. Итог: все резюме на hh - резюме бездарей и лентяев. Отлично)

Да почему… Есть разные люди есть одаренные лентяи, читала одного, 500 откликов, и каждое резюме подстраивает дописывает под них, не проще ли одно для всех иметь не подстраиваясь, а быть, кем на самом деле есть, это у вас слишком ограниченная логика мыслите шире. Врут много, которые пытаются казаться , а не быть, приспособится подстроится, не являясь личностью, такие конечно мало кому интересны, ТК двуличны и подстраиваются, это один из примеров.

Просто сколько знаю работяг, которые и в жизни резюме не делали, они всегда! Востребованы и без работы не сидят. Никогда не ноют, ТК при деле всегда люди не говорят о себе и не рассказывают, а делами делают и за них другие говорят вот и все, по делам судят и резюме и образования тут не имеют значения и роли.

Если это один из примеров, а не системность, то зачем писать о том, что нормальные спецы вот прямо гарантированно все разойдутся по рекомендациям?

Люди могут быть не всегда при деле, как Вы выражаетесь, не только потому что они непрофессионально делают или не хотят делать свою работу. Я Вам так же могу ответить: смотрите шире.

Это системный пример в каждом коллективе есть такие, у меня опыт по гос структурам большой, в разных сферах, я не говорю, о том, о чем не знаю или не видела. Мыслить шире уже давно некуда, у меня не ограниченное сознание и 95% совместимо с ии.

Да, по отзывам сотрудников, людей прибирают как под крыло к господу Богу, хороших. Не спрашивая дипломов и трудовой им это ненадо им нужен результат. То есть, если вы, хороший человек, то есть отзывчевый , добрый, не врете, порядочный и ответственный, знаете работу и систему, сарафанное радио говорит, что с вами классно работать и комфортно и есть результаты, вашей резюме и читать не станут им оно не интересно.

Если вы хитрый, делаете вид, что работаете, врете… оправдываетесь, опаздываете, за счет других самоутверждаетесь, сплетничаете и создаете интриги, вредите и делаете назло, душный или бытовой инвалид, стол в хламе и пыли например) отпрашиваетесь часто или болеете, работаете абы как и лижбы сделать, спустя рукава и так сойдет, то хоть космическое имейте образование и резюме, говно человек - никому не интересен с плохим воспитанием. Медленный еще и тормоз... Туши свет.

У нас вроде не рабовладельческий строй. У меня предположим был свой пассивный доход параллельно, и я уходила сама каждый раз. И да, я как раз такой “неправильный” кандидат 21 века. :) Я не готова гадать на кофейной гуще, чтобы определить, что же нанимающий на этот раз не поймёт из моего опыта.

Это его выбор: уйти или остаться. Бывают разные ситуации, как например, пришел новвй руководитель и начал мести по-своему и работник понимает, что все, это не его! Не четких задач, нет результата, нет обратной связи от нового руководителя, а только упрек - ты плохо работаешь !

Что значит кто отпустил? А что может позволить не отпустить? Вы видели работников прикованных цепями? Работа это двустороннее соглашение. Если работодателю не нравится работник - работника меняют. Если работнику не нравится как работает его руководство, а именно оно определяет, условия, компенсацию, комфорт - то работник меняет их. Как поменять руководителей? - Сменить работу. И кто мне запретит? Удержать можно жадного, зависимого или глупого - профессионалы сами выбирают где и с кем они хотят работать.

Бывает, что перерос, хотят дальше двигатся, одно и тоже 50 лет делать не все могут. Еще много людей, за чей счет хотят нажиться, воруют обманывают, с такими трудно работать тем-более если ответственность за людей. Выгорание, в каждом коллективе есть люди не очень хорошие этого не избежать, завистники не спят, спать не могут есть и пить) а талантов вообще простить бездари не могут их крючит.

Этим мы и отличаемся, нам не нужно таким выслуживаться и терпеть, встали и вышли.

На интервью кандидит обязательно должнн рассказать о себе так чтобы было понятно в чем его опыт, экспертиза и ценность, к сожалению не все это умеют..(

Лично я не хочу и не умею рассказывать о себе.

Ваше право)

И работала там, где это не нужно и делала успехи.

Увольняю нерадивого рекрутера, который пропустил профана и не выявил на собесе где правда, а где ложь. Для этого и нужно интервью с живым профессиональным менеджером по подбору, который умеет проводить качественные интервью, а не бездумно использует ИИ. А если серьезно, то когда процесс подбора построен правильно, то практически невозможно пропустить профана)

Но, я так понимаю процесс нигде не построен правильно? Т.к. лучший % реально крутых сотрудников в командах более 100 человек обычно ~20% и то, если повезло. Может быть и 0%.