Нужно смотреть отдельно по каждому месту. Если бы я получал 200 тысяч, и компания не загибалась бы, я бы и не ушёл. Но с зарплатой 70, которая не менялась годами, я готов уйти на 150 в кратчайший срок. Казалось бы, прибавка больше 100%, но есть нюанс.

+50% и минимум лям разовый бонус за переход.

Примерно 15-20 что бы я задумался, 20-30 очень задумался, ближе к 50 жадность почти гарантировано победили.

Может быть даже меньше. Не в деньгах счастье.

Дело не в деньгах, а людях и условиях, в которых ты работаешь. В противном случае все скакали бы с одного места на другое и имели в ТК стаж на каждом поприще - не более пары месяцев. 😂

Есть много моментов гораздо более важных лично для меня. Насколько процентов не была бы выше зп в новом оффере, если функционал там не такой интересный как на текущем месте, то не пойду 😝 Если представить, что все примерно одинаково по другим условиям и функционал мне также интересен, то ЗП должна быть выше минимум на 20%, иначе просто нет смысла никакого. А лучше на 30%)))