когда человек уходит - он знает всё почему реально уходит что не работает в команде что бесит в процессах что можно было сделать чтобы он остался и эта информация уходит вместе с ним потому что никто не спросил я начал проводить экзит интервью два года назад и был шокирован люди уходили не из-за зарплаты уходили из-за руководителя из-за отсутствия обратной связи из-за того что обещали одно - получили другое то что я думал что знаю про текучку - оказалось неправдой но вот проблема экзит интервью занимало 40-60 минут на человека потом расшифровка потом анализ потом отчёт руководству в ритейле где текучка высокая это нереальный объём работы я автоматизировал процесс через AI сотрудник получает форму с открытыми вопросами отвечает в удобное время AI анализирует ответы выделяет ключевые паттерны формирует отчёт с основными причинами ухода то что раньше занимало 3 часа - теперь 15 минут и данных стало больше потому что люди честнее отвечают письменно чем лично за полгода я увидел три главные причины ухода в своей компании исправил два из трёх текучесть в первые 90 дней упала на 39% вы проводите экзит интервью или отпускаете людей молча? 👇​​​​​​​​​​​​​​​​