Коллеги по онлайну, всем привет! На связи Анна, CEO кадрового агентства POLI HUNT.

Я в HR уже более 12 лет и за это время прошла через все стадии отношений с кандидатами — от любви до ненависти и обратно 😂

В целом есть две грани:

РОЗОВЫЕ ОБЛАЧКА ⛅️ Когда люди понимают твою ценность, и коммуникация идет на одной волне. БЕЗБОЖНЫЙ ХЕЙТ 🦖

Когда HR воспринимают как ненужную прослойку между кандидатом и нанимающим менеджером, с которым хотят пообщаться сразу. Раньше я пыталась что-то доказывать, но этот этап давно пройден. Как говорится, кому нужно объяснять — не нужно объяснять. Я четко знаю свою ценность и ценность профессии. Мой пост не для того, чтобы доказать, что HR — классная и нужная функция (это и так понятно). Этот пост — про то, как в непростом рынке труда 2026 года выстроить коммуникацию между HR и кандидатами и работать слаженно, а не друг против друга. Чтобы напомнить, что у нас одна цель. У HR — найти нужного кандидата и успешно его адаптировать, у кандидата — найти работу и оставаться там надолго, в продуктивности и комфорте. Сейчас я активно веду соцсети и, честно говоря, поражена объему хейта в сторону HR, особенно в LinkedIn. Я понимаю, откуда растут ноги, но уверена, что сейчас лучшее время выйти на диалог и сплотиться против тяжелого рынка, а не друг против друга. — HR — это ваше зеркало. По тому, как с вами общается рекрутер, можно судить о профессионализме всей команды. Не сложилось? Значит, компания просто не ваша. — Про обратную связь. Когда на вакансию приходит 500+ откликов, дать личный развернутый ответ каждому физически невозможно. Это не игнорирование, это реальность ресурсов. — Правило тишины. Предлагаю принять негласный договор: если фидбека нет в течение X дней — это отказ. Это сохранит нервы и вам, и нам. Давайте беречь время друг друга. На нашем канале вы найдете актуальные и свежие вакансии/ проверенных кандидатов: https://t.me/POLI_HUNT А какое правило сейчас важно усвоить HR, чтобы вам, как соискателям, было легче? Чем HR могут вам помочь? Давайте выйдем на диалог 🧡