Я из коммуникаций, но на эту позицию никогда не претендую. По мне так, самая бесполезная функция HR, тем более на одного) Сейчас это понимают как рассылки и корп портал, хотя это про другое совсем.

"Любой HR" не справится с правильной организацией внутренней и внешней коммуникации в компании. Это вообще отдельная тема, которой надо учиться и понимать её особенности и правила (если делать серьёзно).

Конечно же нужен. Руководителям, думаю, будет близка аналогия с авто, в котором они находятся за рулём. Так вот, водителю нужна приборная доска с показаниями датчиков по работе всех систем автомобиля. Один из датчиков - показатель психологического микроклимата в коллективе- очень важен. Как вы думаете, какие показатели микроклимата имеют вес и какие значения являются критическими?

От численности надо отталкиваться