«Чайка-менеджеры» — один из самых токсичных трендов в управлении прямо сейчас. И, скорее всего, вы с ними уже сталкивались.

Это те самые руководители, которые внезапно «влетают» в процессы: накидывают критику, раздают идеи, всё переворачивают — и так же быстро исчезают. А команда потом разгребает последствия их «визита».

По разным оценкам, с таким стилем управления сталкиваются до 60% сотрудников.

Почему так происходит? Перегрузка топов, дефицит сильных управленцев — в итоге в систему попадают люди, которые не выстраивают процессы, а расшатывают их.

Цена вопроса — потеря сильных сотрудников, замедление роста и прямые финансовые потери. А сами «чайки»? Просто перелетают в другую компанию и запускают тот же сценарий заново.