Апрель прошёл под знаком парадоксов: бизнес массово замораживает найм, но увольнять боится; нейросети внедряют все, но реальную пользу видят 39% компаний; зумеры довольны работой — и при этом каждый третий планирует уйти. Собрали главное.

🔵 Две трети российских компаний заморозили найм до конца 2026 года. По данным ЦБ, 64% предприятий не планируют ни нанимать, ни увольнять до конца года, ещё 14% допускают точечные сокращения. Сильнее всего «заморозка» в транспортировке и хранении — там на паузе 79% компаний. Параллельно число сотрудников, рекомендованных к увольнению, выросло на 43% за год — до 105 тысяч человек на 1 апреля. Чаще всего под оптимизацию попадают финансово-налоговая сфера, госуправление и больницы.

🔵 «Brain fry» — новый вид выгорания от постоянной работы с ИИ. Те, кто постоянно использует ИИ-инструменты, на 33% чаще испытывают усталость от принятия решений и на 10% чаще думают об увольнении. Авторы исследования прямо говорят: вопреки обещаниям, нейросети не всегда облегчают работу — иногда они её только усложняют. По мере роста числа AI-инструментов «brain fry» рискует стать одним из главных вызовов рынка труда.

🔵 Зумеры саботируют ИИ. По данным Writer и Workplace Intelligence, 29% сотрудников сознательно мешают внедрению нейросетей, а среди поколения Z доля доходит до 44%. Главный мотив — страх потерять работу. При этом тактика проигрышная: 60% руководителей готовы уволить тех, кто игнорирует ИИ, а 77% — не рассмотрят на повышение. Зато миллениалы и сотрудники 35+ внезапно оказались главными адептами нейросетей: число резюме с упоминанием ИИ-навыков в этой группе выросло почти в 4 раза за год.

🔵 Удалёнка за 5 лет подорожала вдвое. hh.ru подвёл итоги первого квартала 2026: средняя зарплата на удалёнке выросла с 46 000 рублей в 2021-м до 82 300 в начале 2026-го. Сам рынок тоже разогнался — за квартал работодатели открыли 88 400 удалённых вакансий, на 77% больше, чем пять лет назад. Лучше всего на удалёнке зарабатывают агенты по недвижимости (325 000), руководители групп разработки (300 000) и DevOps-инженеры с дата-сайентистами (по 250 000).

🔵 В апреле самые высокие зарплаты были у врачей. Анализ SuperJob для «Коммерсанта»: в апреле 2026 рейтинг самых высоких зарплатных предложений в крупных городах возглавили врачи — до 350 тысяч в Москве и до 400 в Уфе. Следом идут инженеры в промышленности и строительстве (от 150 тысяч), водители (свыше 130 тысяч в Казани, Новосибирске, Красноярске, Омске), проджект-менеджеры и программисты.

🔵 Малый бизнес стал нанимать неопытных кандидатов. Исследование Финансового университета зафиксировало любопытный сдвиг: МСП всё чаще нанимает «неидеальных» кандидатов — людей с пробелами в стаже, сменивших профессию, без профильного образования или старше 50. Такие сотрудники воспринимают найм как кредит доверия и держатся за место. Компании, которые сделали этот подход стратегией, получили текучесть 18% против 40% у тех, кто ищет идеальные резюме, и тратят на подбор и адаптацию на 56% меньше.

🔵 Зумеры довольны работой — но работать всё равно не хотят. ВЦИОМ опросил 950 работающих россиян и обнаружил парадокс: 76% сотрудников 18–35 лет говорят, что работа соответствует ожиданиям. Это столько же, сколько среди тех, кому за 36. Но сменить работу в ближайшее время планирует каждый третий из них — против 21% у старших. Молодые с самого начала ждут от работы смыслов, развития и свободы — а потом включается «ожидание / реальность».

➿➿➿➿➿ Оставайтесь с нами — продолжим следить за тем, как меняются HR-подходы, рынок труда и роль технологий в работе с людьми.