Я иногда делаю, больше для себя, но не скидываю если небыло созвона. Делаю из интереса и плюс руку набиваю😌 Опять же зависит от времени. Парадокс, не могу заставить себя дополнить портфолио, но за тз берусь 🤦🏽‍♀️

Если это не Яндекс, которые даёт тестовое в 3 этапа и разработку админ-панели, то можно подумать. В целом всегда нужно оценивать отношение шанса успешного выполнения и усилий. Что-то типо методологии ICE

Я как раз изу работу и тестовые задания - моя больная тема. Не надо бы делать, а делаю все равно. Так вся жизнь уйдет эти тестовые делать...

Тз это чаще всего бред, если вы ищите нормального специалиста, то по портфолио все сразу понятно будет. Многие HR даже не просматривают его.

Такие тз иногда кидают просто жесть, недавно скинули, карусель на 7 картинок внутри, баннер и подарочный набор по брендбуку. Иногда вообще не парятся и скидывают какую нибудь задачу с реального кп за будущее число.

Как HR я считаю тестовое задание нормальной практикой, если оно адекватно объёму, связано с вакансией и не выглядит как бесплатная разработка полноценного проекта. До собеседования можно дать небольшое задание для первичной оценки, но если работа требует несколько часов, глубокого анализа и конкретного решения для бизнеса, то сначала общение с HR, потом уже тестовое. Иначе это не отбор, а бесплатный фриланс с элементами надежды 😵‍💫

Нет !

ещё чего 🫠

Это рэд флаг

у разработчиков та же история - тестовые до первого контакта встречаются реже, но бывает. моя позиция: сделаю если задача до 3-4 часов и компания интересная. всё что больше - нет, и HR это всегда можно объяснить без обид.

интересная деталь: тестовое до собеса часто означает что сам собес будет технически слабее. компания уже получила что хотела. поэтому к «живой» части стоит готовиться отдельно - там другой формат, алгоритмики и системный дизайн на время. jobpath для этого использую, там можно именно формат интервью порепетировать

Вот только сейчас написал пост, про тестовое на UX-дизайнера (естественно, больше про логику, чем про дизайн), но в целом, дело там в другом 😃

Но тестовое я сделал после 1 собеса

Иногда это плюс. Вот недавно сделал тестовое и вышел сразу на лида продукта, без эйчаров, тех.собесов, встреч с командой и тп. Думаю, большую роль играет масштаб и процессы внутри компании

Нет, жалуюсь на такие вакансии. Нужен хотя бы созвон с HR