Пост посвящен самому дорогому скаму российского рынка

Каждый раз, когда мы говорим про оптимизацию резюме под ATS, кто-то обязательно ответит: «Ну это там в Америке у них роботы фильтруют. У нас всё проще, обычный рекрутер сидит и читает»

Это не так. Просто в России ATS работает чуть чуть по другому.

━━━━━━━━━━━━━━━━

Где прячется ATS в России

1️⃣ Поиск hh.ru - это и есть фактический ATS для большинства российских компаний. Рекрутер вбивает в фильтры «Python», «Senior», «Москва»  и получает список из тысяч резюме. Если ты не в этом списке, то тебя не заметят.

2️⃣ Huntflow, FriendWork, Talantix, Поток, СберПодбор - это уже настоящие корпоративные ATS-системы. Их используют Сбер, Яндекс, МТС, X5, Тинькофф и сотни средних компаний. Туда рекрутер выгружает все отклики, и система ранжирует кандидатов по релевантности.

3️⃣ Зарубежные ATS в международных компаниях - Workday, Greenhouse, Lever. Если откликаешься в Revolut, Wargaming, JetBrains - твоё резюме видит именно робот, никакой не «живой HR в первую очередь».

4️⃣ AI-платформы с NLP, типа Garmony AI. Сейчас в РФ похожими платформами пользуется мало компаний, но они экономят 60-70% времени рекрутера, поэтому имея такой функционал как семантический анализ резюме, скоринг с обоснованием, агрегация всех источников, continuous learning на данных наймов - их интеграция в средний+ бизнес в рф не заставит себя долго ждать.

━━━━━━━━━━━━━━━━

Маленькая статистика, которая объясняет всё

➖ По данным Технологий Доверия (бывшая PwC), 73% компаний-клиентов hh.ru работают с откликами одновременно через 3+ систем.

➖ Ручной скрининг 300 резюме занимает у рекрутера 25–35 часов. Никто этого не делает. Все используют поиск и фильтры.

➖ По данным Harvard Business Review, до 88% квалифицированных кандидатов отсеиваются ATS-системами из-за несоответствия формата или отсутствия ключевых слов - не из-за реального уровня.

━━━━━━━━━━━━━━━━

Один практический пример, чтобы это стало осязаемо

Сильный кандидат пишет в резюме: «Backend-инженер, 5 лет пишу на питоне, занимался микросервисами»

Рекрутер крупной компании ищет в Talantix: «Python разработчик»

Что выдаст система? Ничего. Совпадения нет - у тебя «питон», у вакансии «Python». Тебе кажется, что ты точно такой кандидат. Системе кажется, что тебя нет.

Это не баг, а норма работы текущих ATS в РФ.

━━━━━━━━━━━━━━━━

🫤 Что отсюда следует

В 2026 поиск работы в IT - это двухслойная игра. Первый слой - попасть в выдачу системы. Без этого второго слоя не будет. Второй слой - зацепить живого рекрутера, когда он уже открыл твоё резюме.

Большинство кандидатов работает только над вторым слоем. И удивляется, почему отклики уходят в никуда.

━━━━━━━━━━━━━━━━

В HireHero мы как раз помогаем настроить оба слоя - и под алгоритмы, и под живого читателя в два последовательных этапа. Потому что знание того, как работают конкретные ATS у конкретных работодателей, - это лишь половина успеха в найме.

Если у тебя «откликов много, ответов мало» - приходи на бесплатную консультацию: hirehero.ru