Рынок труда: кому он на самом деле принадлежит?

#кейсыhr

👉Индекс НН в Новосибирске— в среднем 12- 13 человек на вакансию. Кажется, рынок принадлежит работодателю? Увы, это опасная иллюзия. Разберу на реальном кейсе.

📌Кейс: поиск главного энергетика 📌Условия: группа компаний с арендой, производством и собственной котельной.

📌Отклик: 380 резюме → отобрала 25 для собеседований.

📌Проблемы на этапе отбора:

🤯С 10 кандидатами не удалось связаться (не отвечают на звонки и сообщения).

😭Из 15 собеседований 12 встреч оказались бесполезными.

📌Что общего у «бесполезных» кандидатов: 🔠ожидания по зп: 120-150 тр на руки

🔠есть 5‑я группа допуска и даже управленческий опыт;

🔠нет навыков работы с цифровыми метриками, бюджетами, проектами по снижению потерь и автоматизации;

🔠анализ сведён к формуле: «всё работает и не ломается, точка».

📌Достойные кандидаты: что пошло не так?

👉Только 3 соискателя показали:

🔠управленческое мышление;

🔠работу с экономическими показателями;

🔠инициативность и «хозяйственный» подход.

🔠Зарплатные ожидания: 200–250 тыс. руб. (уровень технического директора).

📌Решение работодателя, поскольку даже эти кандидаты показались переплаченными по отношению к их квалификации: предложить: 🔠175 тыс. руб. на испытательный срок (6 месяцев);

🔠200+ тыс. руб. с премией после испытательного срока.

📌Результат: все трое последовательно отказались:

🔠слишком долгий испытательный срок;

🔠зарплата ниже ожиданий.

🔠🔠Вывод: рынок труда принадлежит качественному кандидату и даже при снижении количества вакансий, они знают себе цену и редко готовы торговаться.

📌Ключевые характеристики такого кандидата: 🔠любознательность (готовность развиваться);

🔠инициативность;

🔠аналитическое мышление;

🔠вовлечённость (неравнодушие);

🔠активность (отсутствие «энергосберегающего режима»).

🔠🔠Почему их так мало конкретно в энергетике? По хардам во многом виноваты компании, в которых кандидаты работали:

🔠не внедряют инновации, не слышат и не поощряют инициативу;

🔠не работают с экономикой и показателями;

🔠не инвестируют в развитие и эффективность даже при явной и быстрой окупаемости и потенциальном повышении прибыльности;

🔠живут по принципу «лишь бы не рвануло».

🔠в итоге формируют в сотрудниках выучкнную беспомощность - зачем что-то делать, если бессмысленно?!

🙈В энергетике, увы, это особенно распространено.

🔠🔠 Как вам кейс? 🔠Согласны, что рынок труда сегодня принадлежит квалифицированному кандидату? 🔠И не пора ли активнее инвестировать в обучение и развитие персонала?

Пишите в комментариях — обсудим! А я пока продолжу поиск «волшебного» кандидата. 😉

#РынокТруда #ПодборПерсонала #Энергетика #HR #РазвитиеПерсонала

Рынок труда: кому он на самом деле принадлежит? #кейсыhr 👉Индекс НН в Новосибирске— в среднем 12- 13 человек на вакансию. Кажется, рынок принадлежит работодателю? Увы, это опасная иллюзия | Сетка — социальная сеть от hh.ru