Коллеги, на Онлайнинспекцию прилетел запрос, от которого у меня дёрнулся глаз. Цитирую дословно памятку, которую выдали сотруднику под подпись: «Отметка отпечатка пальца при приходе и уходе. Отсутствие одной отметки — смена не оплачивается. Исключений и смягчающих обстоятельств — нет.»

Дальше — больше: опоздание на 30 минут — штраф в размере стоимости часа. На час — два часа плюс 500 рублей. Каждое третье опоздание — ещё 500 рублей. Алкогольное опьянение — неоплата смены + 5 000 рублей. Курение не в том месте — 5 000 рублей. Невыход в смену — штраф в размере стоимости смены.

Что ответил Роструд? Разбираем по пунктам.

🔹 Отпечаток пальца и неоплата смены Электронная система учёта рабочего времени не отменяет обязанности работодателя вести учёт фактически отработанного времени. Если сотрудник реально работал, но по какой-то причине не отметился при входе — не платить ему нельзя. Факт работы — главное. Не отметка в системе.

🔹 Штрафы за опоздания, курение и «каждый третий раз» Трудовой кодекс не знает такого вида наказания, как «штраф». Исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий — ст. 192 ТК РФ: ➡️ замечание; ➡️ выговор; ➡️ увольнение по соответствующим основаниям.

Всё. Никаких «500 рублей», никаких удержаний из зарплаты за опоздания. Это прямое нарушение.

🔹 Алкогольное опьянение Да, появление на работе в состоянии опьянения — грубейший дисциплинарный проступок. Но наказывается он по ТК РФ, а не рублём: 📌 отстранение от работы (ст. 76 ТК РФ); 📌 дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Штраф в 5 000 рублей — мимо кассы. Незаконно.

🔹 Невыход в смену Здесь Роструд подтвердил: неявка на работу действительно не оплачивается, потому что сотрудник не работал. Это правомерно. Но штрафом это называть некорректно — это просто невыплата зарплаты за неотработанное время.

Что можно вместо штрафов? ✅ Уменьшить размер премии и стимулирующих выплат. Если в ЛНА прописано, что опоздание снижает размер премии или лишает её — это работает. Но основной оклад трогать нельзя. ✅ Дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, при повторных нарушениях — увольнение. ✅ Акты об отсутствии на рабочем месте, объяснительные, приказы — всё по процедуре.

Итог коротко: ❌ Штрафовать сотрудников нельзя. ❌ Не платить за отработанное из-за отсутствия «отпечатка» нельзя. ✅ Привлекать к дисциплинарной ответственности по ТК РФ можно и нужно. ✅ Лишать премии за проступки можно, если это предусмотрено локальными актами.

💬 Вопрос к вам: встречали в своей практике такие «креативные» памятки? Как реагировали? Делитесь историями в комментариях 👇