Все пишут про деньги… но деньги не могут быть мотивацией, они всегда были стимулом (материальное стимулирование), а мотивация это совсем другое это "хочу это делать потому что мне это нравится… интерес, развитие, признание…

Внутренняя мотивация: «Я иду в офис, потому что обожаю решать эти задачи и чувствую прилив энергии» (бесплатно). · Стимуляция (внешняя): «Я иду в офис, потому что за это платят зарплату» (деньги).

Почему их путают: Деньги и премии отлично заставляют нас двигаться (стимулируют), но если убрать деньги, истинная мотивация удерживает человека на месте, а стимуляция — нет.

Вы замечали момент , вырешаете важные задачи, приходите к руклводителю за повышением , и допустим получили ок и +50000₽ , в первый месяц вы довольны, денеги после зп остались, на следующий месяц денег уже хватило в притык, уровень довольности снизился, но всё еще ок, на третий месяц вам этих денег уже не хватает… а уже через месяц вам начинает казаться что вы снова делаете слишком много на работе, то что вам сейчас платят это прям база и вы заслуживаете больше, желание работать в целом снижается … знакомо? так вот не нужно путать понятия…

Есть хорошая поговорка "сытый голодного не поймет"

пирамида Маслоу идеально объясняет, почему деньги — это именно стимуляция, а не мотивация.

Как это работает:

1. Физиология (голод, жажда, тепло) — базовый уровень. · Деньги здесь = прямая стимуляция. Если ты голоден («сытый»), тебя не волнуют высокие идеи, пока база не закрыта. 2. Безопасность (стабильность, зарплата, жильё) — второй уровень. · Пока человек не насытился и не защищён, деньги — главный двигатель. 3. Высшие уровни (принадлежность, уважение, самореализация). · Когда человек сыт и в безопасности, мотивацией становятся любовь, признание, творчество, рост. Деньги перестают быть целью, они лишь скучный фон.

Почему «сытый голодного не разумеет»:

· Голодный (снизу пирамиды) искренне не понимает: «Как можно думать о смысле жизни, если не на что купить еду?». Его мир крутится вокруг стимуляции (денег). · Сытый (наверху) не понимает: «Как можно годами делать нелюбимую работу только ради денег?».

Вывод по Маслоу: Деньги — мощный стимул только на нижних этажах. Как только базовые потребности закрыты, та же зарплата перестаёт мотивировать, и в дело вступает истинная внутренняя мотивация.

и к сожалению реалии наших дней таковы, большая часть рабочего населения топчится на первых двух уровнях, пожтому каждый второй комментарий про деньги ...

Я считаю так. Когда у человека достаточный ежемесячный доход, и не приходиться париться "купить еды или новую обувь" например. Вполне нормально что человек будучи уверенным в завтрашнем дне, будет топить за команду, активно и весело общаться со всеми. Другое дело когда человеку всё время приходиться думать как закрыть хотя бы базовые потребности, у него не будет ни времени ни желания активно взаимодействовать с коллективом. Просто не до этого!!!

Деньги 😅

Мани)

Задачи. 🤷

Кто пишет, что задачи и (или) команда важнее денег, просто лгут - хотят ответить правильно и выглядеть лучше других. Но это зря. Все понимают, что деньги важнее. Этот вопрос - тест на честность 🧐

Меня заряжает задача. Чем сложнее запрос клиента, тем больше желания найти ему правильный ответ.

Деньги. Я их люблю. Очень-очень. ❤️

На команду плюс-минус пофиг. Деньги и задачи - в балансе и равновесии. Я могу просесть в деньгах там, где мне интересны задачи, где получу в процессе удовольствие и развитие

Масштаб компании и деньги

Деньги-деньги-деньги деньги, денежки Слаще пряника, милее девушки! Все ищут ответа - где главный идеал, Пока ответа нету - копите капитал!

Между опытом и деньгами я бы выбрал опыт. А деньги сами придут 🙂

«что вас заряжает в работе» - это по совместительству классический вопрос на собесе)) и там интересно как люди отвечают по-разному в зависимости от контекста.

лично для меня: задачи с ощутимым результатом и хотя бы пара человек рядом кому не всё равно. деньги работают как гигиенический фактор - ниже определённой планки всё остальное теряет смысл, выше - уже не главный мотиватор.

на собесах научился отвечать на это честнее. jobpath помогал с поведенческими вопросами - там практикуешь структуру ответа, а не зазубренный скрипт. разница ощущается

Заряжает команда и задачи, а деньги выселяют уверенность и расслабляют. И тут важен баланс, причем в моем случае в сторону уверенности и расслабленности.

Деньги. В жопу команду