Заметки с Российского Ритейл Шоу
Привет, друзья! 👋
Продолжаю делиться заметками с Российского Ритейл Шоу. Сегодня - заметки с выступления Германа Слейтера из Азбуки вкуса.
Они запустили HR-веранду - видеоподкаст, где топы, повара, стажёры и IT-директора говорят без скриптов и галстуков. Просто, честно и по-человечески.
Главная проблема до проекта: ритейл недооценивали даже внутри компании. Сотрудники не видели карьерных маршрутов, а сильные кандидаты верили в миф "в рознице нет развития". Что сделали: Создали диалоги, а не пресс-релизы. В кадре - живые люди с их страхами, драйвом и реальными историями роста. Кого услышали: от продавцов и кассиров до производственных цехов, логистики и офисов. И главное - внешние кандидаты тоже смотрели и откликались. Цифры, которые говорят сами за себя:
600 000 просмотров +38% внешнего трафика на карьерный сайт +27% внутренних переводов за год 45 вакансий закрыто внутренними переводами 41% соискателей сказали: "решили откликнуться после выпуска HR-веранды" индекс доверия к руководству вырос на 65%
И главное: 71% сотрудников стали лучше понимать, как развиваться внутри компании.
👉 Ритейл - это не только кассы и полки. Это технологии, сотни профессий и живое общение. А лучший HR-канал - честный разговор "от своих".
Ссылка на HR веранду
🎬 p.s. а еще Герман, как и я, - киноман. И у него есть тематический канал После титров
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
· 18.05
вот что заметил - когда массово откликаешься (настраивал авто-отклики через jobpath на hh), вакансии сливаются в одну кашу. а потом натыкаешься на такой подкаст от компании и думаешь - вот сюда хочу. честный контент от сотрудников решает больше чем любое описание вакансии
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён