Если у тебя нет сильной переговорной позиции — твои уступки
Я почти на неделю пропал из блога. Не так, чтобы «нечего сказать». Скорее – некогда сформулировать.
Сейчас участвую в очень интенсивном проекте.
Организаторы создали пространство, которое затягивает тебя с 7 утра до 9 вечера. И ты всё время внутри процесса: тренировки, разборы, переговорные спарринги, обсуждения после них. Еще волейбол и «творческие вечера».
Писать некогда.
Зато много идей – о чем стоило бы написать.
Яркое наблюдение в одном из «разборов полетов»:
Часто менеджер по продажам внутренне находится в позиции:
➡️ «главное — не потерять клиента»
А дальше работают автоматизмы: не задеть, не обидеть, уступить, подстроиться. Такое вежливое «чего изволите».
Осознанное поведение? Не совсем. Скорее частично осознаваемое.
Но вот что интересно.
Если клиент видит, что у тебя изначально слабая позиция — он не ценит твои уступки. Потому что слабая позиция уже подразумевает, что ты будешь уступать. Это не воспринимается как: «нам пошли навстречу». Это воспринимается как: «они и так прогнутся».
А вот если у тебя есть сильная, хорошо проработанная позиция, если ты спокойно предъявляешь её клиенту «в полный рост» - тогда твои шаги навстречу начинают цениться. Потому что видно: ты мог этого не делать.
И ещё интересная вещь. Очень многие менеджеры играют с клиентом в поддавки не потому, что это стратегия.
А потому что «страшно показать силу». Кажется, что если перестать юлить и начать честно отстаивать свои интересы — отношения испортятся.
Но на практике всё не так.
Самые долгие и доверительные отношения часто складываются там, где стороны достаточно жёстко держат границы. Где чёрное — это чёрное. А белое — белое. И никто не изображает бесконечную «клиентоориентированность» ценой потери собственного достоинства.
А как это у вас?
Вы больше про: «чего изволите?» Или: «наша профессиональная позиция не зависит от того какое у клиента настроение!»
· 07.05
Когда как. На самом деле, когда штормит, позиция “чего изволите” показывает очень хорошие результаты - даёт минимально возможность покрыть ЗП персонала и минимальную операционку, а соответственно, возможность остаться в обойме в надежде на лучшие времена. Был такой случай в практике с 2004 по 2011. Вела одного бюджетообразующего клиента из топ-3 в своей продуктовой категории. Я думаю, тут многое зависит от “цены вопроса”.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён