Одна из самых частых проблем в центрах оценки — упражнения перестают давать объективную картину. Команда уже знает типовые сценарии, понимает логику заданий и начинает демонстрировать не привычное рабочее поведение, а «правильный» способ прохождения ассессмента. В результате снижается точность оценки.

При этом полная разработка новых кейсов — это долгий и ресурсоёмкий процесс, поэтому многие компании выбирают более быстрый способ актуализации — обновляют часть упражнений готовыми кейсами под актуальные задачи бизнеса.

Мы обновили библиотеку упражнений Formatta для центров оценки — сейчас в ней 50+ кейсов для разных уровней: от стажёров до топ-команд и разных отраслей: IT, ритейл, фарма, финсектор и другие.

В библиотеке упражнения под востребованные компетенции: 🟣кросс-функциональное взаимодействие 🟣коммуникации и разрешение конфликтов 🟣работа в условиях неопределённости 🟣принятие решений 🟣системное мышление

📎 Все кейсы можно быстро встроить в действующую систему оценки и адаптировать под модель компетенций компании, поэтому если вам нужно обновление пула упражнений для актуализации центров оценки — напишите нам, подберём кейсы под вашу задачу и отрасль и сориентируем по условиям приобретения: info@formatta.ru