Мой любимый тест на зрелость нового сотрудника: прийти с плоховато сформулированной задачей и посмотреть, что человек будет делать.

Там сразу очень много всего вылезает: • насколько он проактивен: уточняет ли детали, предлагает ли корректировки • насколько самостоятелен, может ли сам найти ответы на базовые вопросы • нужно ли его контролировать на каждом этапе («ну как там?»), или сам вернётся, когда случится затык.

После этого теста ещё никого не увольняла, но будущих звёздочек становится видно отчётливо.

Подписываюсь под словами Кати Смольяновой: «Главный навык 2026 года — умение работать в неопределённости, не дожидаясь, пока кто-то скажет, что делать»

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки