Глядя в сторону отделов подбора персонала - все чаще хочется сказать, а судьи кто? Я поддерживаю отношения с большинством своих кандидатов, которых в свое время приводила в компании. Понятно, что время идет, кандидаты «вырастают» и пробуют свои силы в других компаниях. И вот обратная связь от них о том, что происходит на собеседованиях сейчас лично меня приводит в уныние. Уважаемые владельцы компаний, я прекрасно Вас понимаю - найти отличного специалиста, который бы умел и хотел работать с людьми не просто, но не отчаивайтесь, кто ищет, тот всегда найдет. В конце концов этот человек может нанести серьезный ущерб Вашей репутации, разве это не мотивация. Специалист по подбору, в моем мире, это профессионал, который владеет инструментами оценки и компетенций кандидата, и его личности в целом. Это эмпатичный, дружелюбный и деликатный человек, как минимум. Влиятельный, харизматичный, смелый, это я про то, что когда Твоему кандидату 56 лет и его не хотят брать, у Тебя есть 10 секунд убедить владельца все же встретиться с кандидатом, потому что Ты уверен, что он лучший. И вот когда поменялись времена, что теперь самодостаточного, взрослого во всех отношениях, с интересными кейсами и взглядом на мир кандидата на позицию, к примеру, исполнительного директора - тихо сводит с ума эйчарик, со своими вопросиками ни о чем. Я очень долго не верила, что дела обстоят именно так, но тут прошлась по собеседованиям сама, и хочу сказать вот что. Есть огромная пропасть между красивой картинкой и реальностью. С одной стороны, стремление проявляться, «сыпать» терминами, быть спикером на всевозможных конференциях, с другой стороны простая рабочая история: Ты и кандидат, которому не нужен нацеленный на себя успешный спикер). Кандидату нужен профессионал и человек, которому он  интересен. Задумайтесь, сколько достойных и талантливых сотрудников, не попадают в компании, потому что на входе сидят не те.