Инсайт
После глубокого анализа своего опыта, понял что могу: Проводить аудит QA процессов, риск менеджмент, и так как я обожаю изучать законодательство 🤣🤣 то сюда попадает аудит юридических дыр внутри компании, вижу что много айтишников меняют сферу, я потихоньку начинаю сдвигаться в этом направлении, ради интереса дал пару рекомендаций по соблюдению законодательства в найме - результат: снизил давление на кандидата и повысил лояльность к компании, как раз таки устранив дискриминационные формулировки в отказах и других моментах, что ж, попробую двигаться в данном направлении, как доп заработок
· 17.05
Тема с дискриминационными формулировками в отказах реально больная. Сам видел как HR пишут "вы нам не подходите по возрасту" прямым текстом. Компании даже не понимают что подставляются. Если умеешь это находить и фиксить - спрос будет, особенно у тех кто уже обжёгся на жалобах.
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответить
0
коммент удалён