Новый опыт и направление работы, тогда возможен переход. А, так надо вести диалог с руководством...

10-15 не так много, рассматривала бы от 40%

На 10-15% выше? Пфф... Даже не интересно. +50% и миллион бонус за переход, тогда подумаю.

Что-то вроде "Лучше с умным потерять, чем с д**ком найти!" 😉

Как всегда все зависит от контекста. Буду говорить исключительно за себя, но быть может кому-то моя позиция откликнется.

Если я работаю долго в компании, то скорее всего меня устраивают процессы, команда, руководство, качество коммуникаци внутри компании. В таком случае 10-15% не аргумент - нужно подкрепление и изменения всего вышеперечисленного в положительную сторону.

Любая итерация устройства на новую работу - стресс. И часто эти 10-15% не стоят того, чтобы сменить компанию, проходить очередной онбоардинг и все из этого вытекающее.

И совершенно другие краски может приобрести ситуация, если я только прохожу онбоардинг, и вдруг прилетает предложение с условиями лучше.

Если меня всё устраивает на нынешнем месте, я не буду увольняться. Комфорт в рабочей среде для меня выше денег. Всегда найдётся компания, где платят больше. Не всегда найдёшь такой же ох...енный коллектив и выстроенные процессы, которые сам же и создавал.

Наличие LTI и невыплаченный бонус в текущей

Завасит от причины ухода. Если причина ухода деньги - то некакой, если причина ухода не деньги - то тоже некакой.