За последние полгода я наблюдаю одно и то же. junior pm пишет prd, product manager смотрит, говорит "хорошо, но вот тут поправь". junior переспрашивает claude, получает правку за 10 секунд. отправляет обратно. pm снова правит.

вопрос который я не могу выкинуть из головы: кто тут на самом деле пишет prd?

что ai уже делает нормально

пишет требования по описанию фичи делает конкурентный анализ по открытым источникам приоритизирует бэклог если дать ему метрики и контекст генерирует user stories, acceptance criteria, шаблоны ретро

это не фантастика. это то что происходит прямо сейчас в большинстве продуктовых команд.

что это значит для рынка я ищу работу уже второй месяц. смотрю на вакансии, смотрю на требования. компании по-прежнему хотят pm с опытом 3+ лет, знанием фреймворков, умением писать prd. но параллельно сокращают продуктовые команды. логика простая: зачем три junior pm если один senior с ai закрывает тот же объём.

это уже происходит. просто никто не говорит вслух.

ирония в том что сам джоб-серч я тоже автоматизировал через ai. пробовал несколько инструментов. resumeworded, teal, parakeet ai, chatgpt руками. все они либо переписывают резюме целиком, либо дают общие советы в духе "добавьте больше метрик". parakeet ещё помогает на самом интервью в реальном времени, что полезно, но это уже другая часть воронки. jobpath.world работает иначе: берёт конкретную вакансию и показывает точный разрыв между твоим текстом и тем что ищет ATS. не "улучши резюме", а "вот 9 слов которых нет, вот где они встречаются в описании". плюс автоотклики с сопроводительным под каждую позицию. то есть ai вытесняет pm с рынка, и он же помогает pm на этом рынке выжить. симметрично.

что не умеет делать ai

убеждать стейкхолдера который не хочет быть убеждённым. держать контекст когда команда поменялась наполовину за квартал. чувствовать что пользователь не говорит на интервью но показывает поведением. брать ответственность за решение при неполных данных.

это мягкие(так называемые SOFT SKILLS) навыки, но они не совсем мягкие. это и есть работа pm в 80% случаев.

что с этим делать

я пока не знаю. но замечаю что на интервью меня всё реже спрашивают про фреймворки и всё чаще про конкретные конфликты, про решения которые я принимал вопреки данным, про то как я работал с командой которая не верила в продукт.

может рынок уже адаптируется. может просто повезло с собеседниками.

интересно что будет с профессией через два года. и интересно успею ли найти работу до того как это станет понятно.