Сколько лет я в HR, а все равно, какая бы не была ситуация на рынке, один сильный стереотип засел в головах у людей: «Под каждую вакансию переделываю резюме, меняю местами блоки, подгоняю опыт. Так шансов больше.»

Сейчас — не больше, это пустая трата времени и сил. Твое резюме может зарубить алгоритм, ИИ и сам рекрутер, даже не открыв его .

⚠️Резюме должно быть одно: честное, сильное, актуальное. Оно продаёт тебя как специалиста в целом. 💡А вот зарплатные ожидания и сопроводительное письмо — вот где нужно подстроиться под конкретную вакансию. Зарплата помогает пройти большинство первичных фильтров (включая рекрутера), а в письме ты подчёркиваешь именно те сильные стороны, которые закрывают боли этой компании прямо сейчас.

❓В чем же проблема фильтров и «малообразованных» рекрутеров: Многие компании (особенно крупные и средние) ставят жёсткие автоматические фильтры по зарплатным ожиданиям. Если твои ожидания выше, чем указано в вакансии — резюме даже не попадёт к человеку. Автоотказ.

🏢Приведу пример прошлого года, когда я искал работу: Откликнулся на позицию HRD. В вакансии указали вилку 180–220к на руки. Мои ожидания на тот момент — 240к. В сопроводительном письме написал: «Указанный в вакансии уровень меня полностью устраивает, готов обсуждать». Результат — сразу отказ, через 5 секунд после отклика. Резюме даже не посмотрели.

Через пару минут, я откликнулся на ту же самую вакансию заново. Поменял в резюме только одно число — ожидаемую зарплату поставил ровно в их вилку (200к). Сопроводительное оставил почти такое же и через 2 часа — приглашение на собеседование.

Т.е. рекрутер даже не видел письма и\или сопроводительного. Система просто отфильтровала меня по цифре, как только цифра совпала — резюме попало к человеку и меня позвали.

Бывают и другие случаи, когда рекрутер смотрит на зарплату и если ты выбиваешься из вилки — жмет отказ. Ведь твое сопроводительное покажется, только если открыть чат, а зачем его читать, если не совпадают ожидания по зп?

✅Как делать правильно: 🟣Резюме — одно, универсальное, сильное. Меняешь только зарплатные ожидания под фильтры (если очень нужна эта компания); 🟣Сопроводительное письмо — всегда индивидуальное. Здесь продаёшь себя под конкретную вакансию, подчёркиваешь релевантный опыт и закрываешь их боли; 🟣Не трать жизнь на переписывание всего резюме под каждую позицию, лучше потрать это время на качественное сопроводительное и анализ компании; 🟣Не переживай, что ты откликаешься на вакансии в большом диапазоне заработных плат. Как только ты оставляешь отклик — рекрутер видит только тот вариант резюме, который ты ему выслал изначально, сколько не меняй резюме.

💼Сейчас рынок такой, что иногда приходится играть по дурацким правилам. Главное — понимать, где эти правила нельзя обойти, а где уже ты продаёшь себя как профессионал.

#Резюме #СопроводительноеПисьмо #Рекрутинг #ПоискРаботы #HR #Карьера #Найм