38% сотрудников честно отвечают на корпоративные опросы. Остальные молчат, смягчают или ставят нейтральные оценки — лишь бы не рисковать.

В итоге HR видит не реальную картину, а ту, которую люди сочли безопасной. И принимает решения на её основе. За этим стоят три барьера — разобрали каждый в карточках →

38% сотрудников честно отвечают на корпоративные опросы. Остальные молчат, смягчают или ставят нейтральные оценки — лишь бы не рисковать | Сетка — социальная сеть от hh.ru 38% сотрудников честно отвечают на корпоративные опросы. Остальные молчат, смягчают или ставят нейтральные оценки — лишь бы не рисковать | Сетка — социальная сеть от hh.ru
38% сотрудников честно отвечают на корпоративные опросы. Остальные молчат, смягчают или ставят нейтральные оценки — лишь бы не рисковать | Сетка — социальная сеть от hh.ru 38% сотрудников честно отвечают на корпоративные опросы. Остальные молчат, смягчают или ставят нейтральные оценки — лишь бы не рисковать | Сетка — социальная сеть от hh.ru 38% сотрудников честно отвечают на корпоративные опросы. Остальные молчат, смягчают или ставят нейтральные оценки — лишь бы не рисковать | Сетка — социальная сеть от hh.ru 38% сотрудников честно отвечают на корпоративные опросы. Остальные молчат, смягчают или ставят нейтральные оценки — лишь бы не рисковать | Сетка — социальная сеть от hh.ru 38% сотрудников честно отвечают на корпоративные опросы. Остальные молчат, смягчают или ставят нейтральные оценки — лишь бы не рисковать | Сетка — социальная сеть от hh.ru 38% сотрудников честно отвечают на корпоративные опросы. Остальные молчат, смягчают или ставят нейтральные оценки — лишь бы не рисковать | Сетка — социальная сеть от hh.ru 38% сотрудников честно отвечают на корпоративные опросы. Остальные молчат, смягчают или ставят нейтральные оценки — лишь бы не рисковать | Сетка — социальная сеть от hh.ru 38% сотрудников честно отвечают на корпоративные опросы. Остальные молчат, смягчают или ставят нейтральные оценки — лишь бы не рисковать | Сетка — социальная сеть от hh.ru